81 Најбоља питања за групни интервју - издвојите се од осталих.

путем: Депоситпхотос / баранк

Момци, погледајте ово питања за групни интервју јер неће сваки интервју који водите на послу бити један на један.

После свега, што више, то боље. Ефикасније је коришћење вашег времена.

Регрутовање и запошљавање са правом интервју питања постају све важнији у данашње време, јер нико не воли припремљени одговор који се понавља изнова и изнова и доступан на целом Интернету.

14 најбољих питања за групни интервју

путем: Депоситпхотос / Вавебреакмедиа

Можда бисте желели да сваки потенцијални кандидат заобилази појединачно одговарање на ова питања. Приметите како и ако се одбијају од међусобних одговора.

Посматрајте како дубоко слушају разговор у целини, уместо да се фокусирају само на сопствени одговор. Ово је важно узети у обзир јер ће они који најсрећније слушају ваше најбоље опкладе за тим који добро сарађује.

Ево 14 најбољих питања за групни интервју:

1. Како би вас колеге описале?

Самосвесни кандидат има добру представу о томе како га доживљавају вршњаци и биће поносан на већину тога.

2. Како бисте себе описали?

Потражите свест о било каквим разликама између само-перцепције и перцепције вршњака. Да ли се збрајају?

3. Зашто желите овај посао?

Посматрајте да ли њихов одговор пажљиво маскира преживјели, користољубиви начин размишљања попут „за новац и то је прилично пуно“.

4. Како радите у тиму?

Уочите да ли њихов вербални одговор тачно одговара ономе што сте приметили у вези са њиховим поступцима и понашањем када предложите лажну тимску вежбу између групе потенцијалних кандидата присутних на групном интервјуу.

5. Шта је учинило да овај тим успешно ради?

Погледајте да ли је кандидат свестан нијанси друштвеног понашања.

путем: Унспласх / Цампаигн Цреаторс

6. Кога бисте запослили из своје групе? Зашто?

Погледајте колико су великодушно и несебично спремни да промовишу и разговарају са својим вршњацима. Савет: они који то чине најнесебичније не одајући сопствену вредност биће најбољи избор за тим који састављате.

7. Какав је ваш лични допринос учинку тима?

Да ли се хвале? Да ли су огрезли у претераној понизности? Потражите кандидате који нису арогантни, а ипак знају своју вредност.

8. Како сте се носили са стресом створеним суочавањем са изазовима?

Кандидати са пуним кутијама алата када је реч о суочавању са стресом и другим ментално-емоционалним изазовима су најотпорнија и најбоља инвестиција од свих њих.

9. Шта вас је занимало у нашој компанији?

Погледајте колико су истраживања обавили пре него што су се појавили. Погледајте колико се њихов властити начин живота слаже са мисијом компаније.

10. Како ефикасно комуницирате на послу?

Нико не треба пасивно агресивног запосленог који не зна јасно и самоуверено да артикулише своје потребе и жеље. Обавезно уклоните ове људе што је пре могуће.

путем: Унспласх / Брооке Цагле

11. Који су ваши циљеви и како се ова компанија и посао слажу са тим циљевима?

Тачка празна, ово питање поставља питање колико је кандидат лично усклађен са компанијом.

12. Зашто сте изабрали ову каријеру?

Да ли је то било само нешто за учинити? Да ли су на то приморани, социјално притиснути? Колико су добро зајебали сопствену главу када су направили овај кључни избор у свом животу? Колико је тај избор био аутентичан?

13. Која је твоја највећа снага?

Откријте где кандидати највише верују у себе.

14. Шта је ваша највећа слабост?

Могу ли ови кандидати тачно и искрено препознати своје слабости, а истовремено моћи да виде снагу и у њиховим слабостима? На пример, интензивна пажња на детаље може бити и слабост и снага у различито време и у различитим ситуацијама. Осјећате се да ли кандидат зна танку линију између њих двоје.

6 питања за лични интервју за групу

путем: Пекелс / Ребранд Цитиес

Данас се радни и лични живот често преклапају. У реду је постати мало личан током разговора за посао.

Када као менаџер и запослен регрут створите окружење у којем се сви кандидати осећају најпризнатијима и опуштеније, овим ћете извући максимум питања за лични интервју.

Ево 6 питања за лични групни интервју:

15. Шта имате да понудите компанији?

Који је поклон који они развијају широм света? Шта се надају да ће створити? Како желе да служе?

16. Можете ли нам рећи о времену када сте сарађивали са другим одељењем како бисте довршили пројекат?

Нијансирано разумевање сарадње - давања и узимања између две енергије - откриће колико су дубоко спремни да иду.

17. Причајте ми о свом претходном запослењу

Да ли су кандидати способни дипломатски и поштено описати негативну претходну ситуацију запослења као изазов који их је ојачао и научио их нечему, умјесто да се само жале на то или криве, много ће вам рећи о њиховом карактеру.

18. Која је најгора грешка коју сте направили на претходном положају? Како сте ово посредовали?

Да ли су самосвесни и способни да преузму личну одговорност за самокорекцију?

19. Опишите време када сте радили на тимском пројекту и дошло је до сукоба у групи. Како сте се снашли у ситуацији?

Брижни, саосећајни, дипломатски кандидати који могу искористити свој его током сукоба су драгоцени, ретки и треба их потражити.

путем: Унспласх / Иоу Кс Вентурес

20. Опишите ситуацију у којој сте утицали или мотивисали људе

Потражите кандидате који могу заиста да схвате да чак и суптилна енергија може позитивно утицати на људе. Утицај и мотивација се дешавају и иза кулиса. Не само у очигледним и директним акцијама.

14 Хипотетичка питања за интервју са групом

Мораћете хипотетичка питања да би се утврдило да ли кандидати могу да размишљају на ногама у било којим будућим ситуацијама везаним за посао. Будите у потрази за оним ретким драгуљима који могу извући сасвим нову перспективу у типичној ситуацији.

Ево 14 хипотетичких питања за групни интервју:

21. Шта бисте урадили када бисте видели сарадника како краде неки предмет из продавнице?

Овде се ради о директном сукобу или индиректном преношењу информација супервизору. Заправо обоје. Да ли добијају доказе?

22. Наведите пример времена када сте морали да објасните сложено питање некоме ко није био упознат са темом.

Како то разграђују?

23. Опиши ситуацију у којој треба да сарађујеш са тешким колегом.

Како постављају границе, а остају поштени и не осуђују?

путем: Пексели / Андреа Пиацкуадио

24. Опишите ситуацију у којој треба да радите са тешким менаџером или тешким купцем.

Погледајте горе, плус сва подешавања која изврше у вези са разликом у положају.

25. Опишите било какву тешку ситуацију на послу и како сте је решили.

Колико су спремни да открију о својим изазовима?

26. Опишите ситуацију када требате убедити друге да промене своју одлуку.

Како су они који охрабрују и мотивишу људе док опипљиво подржавају њихове аргументе?

27. Опиши случај када су те критиковали?

Да ли су кандидати могли критику сматрати конструктивном или су одабрали пример како би окривили или искалили? Како су интегрисали конструктивну критику?

28. Опишите ситуацију у којој сте радили под строгим роком?

Како је заправо њихово управљање временом?

путем: Унспласх / Тим Гоув

29. Опишите ситуацију када вам је потребно да предузмете иницијативу?

Које кораке у преузимању иницијативе су кандидати свесни и могу да постигну?

30. Опишите ситуацију када сте радили са новим тимом?

Ово говори о начину на који стварају нове односе са сарадницима.

31. Опишите ситуацију у којој је ваш тим требало да се пресели у другу зграду, али је имао пуно нових задатака.

Како је промена окружења утицала на продуктивност?

32. Опишите ситуацију када сте вођа тима, а сви у вашем тиму вас не слушају.

Како кандидат доживљава да га се слуша? Да ли су били свесни личних или еколошких проблема који су спречили пажњу чланова њиховог тима? Како су извршили прилагођавања ради боље комуникације?

33. Причајте ми о времену када сте на послу постигли велики циљ.

Да ли је било награда и прослава? И једно и друго је толико важно за морал компаније и мотивацију да наставе да се труде!

путем: Унспласх / Диггити Маркетинг

34. Опишите ситуацију у којој нисте били задовољни својим послом.

Понекад прерастемо своје старе ситуације. Понекад морамо да се нагодимо како бисмо научили који су наши прави стандарди.

13 питања о занимљивим групним интервјуима

Нека ствари буду свеже и фантастичне са још више занимљива питања за интервју.

Ево 13 занимљивих питања за групни интервју:

35. Зашто је ваш тим био успешан?

Одговори кандидата ће вам рећи све о ономе што заиста знају о томе шта чини успех. Ово је онај где бисте могли добити најневероватнији одговор који се може замислити или нешто заиста досадно, клише и у конзерви. Ово питање брзо одбацује кандидате.

36. Шта бисте желели да постигнете у првих 30 дана / 60 дана / 90 дана на послу?

Да ли заузимају задње седиште или предње седиште? Не претпостављајте да је особа која заузима задње место лења или мање мотивисана. Они су можда један од најпажљивијих, пажљивих слушалаца и прималаца информација који ће на крају прескочити највише граница јер им је темељ јак.

37. Шта вас инспирише?

Да ли је то ментално, физичко, емоционално или духовно бављење? Да ли се ради о жртви?

путем: Пексели / Далила Далпрат

38. Какве су ваше рачунарске вештине?

Компјутерска и интернет писменост је основно испитивање.

39. Како бисте се осећали због честих путовања?

Колико су прилагодљиви новом окружењу?

40. Како бисте се осећали због пресељења?

Понекад флексибилност следећег нивоа одлично функционише за обе стране.

41. Шта највише и најмање волите у раду у овој индустрији?

Процените њихову свест у индустрији и оно што они виде као предности у односу на мане.

42. Која су нека од ваших лидерских искустава?

То на крају значи њихову способност да помогну другима да остваре свој потенцијал.

путем: Пекелс / Пикабаи

43. Како бисте некога отпустили?

То је деликатан поступак који треба водити на часу.

44. Шта вас мотивише?

Ово се може разликовати од циљева. Мотивације су често у облику комуникације и подстицања других.

45. Како ваше вештине и искуства могу да унапреде мисију наше компаније?

Како се њихов део слагалице уклапа у целину?

46. ​​Како мислите да би вас породица и пријатељи описали?

Ово је даље истраживање темеља и идентитета.

47. Како се носите са различитим личностима на радном месту?

Да ли кандидат прихвата колико је важна разноликост мишљења или се тога плаши и избегава сукоб?

путем: Пекелс / ментатдгт

12 питања о забавним групним интервјуима

Сви смо ми најбољи када осећамо аутентичну везу. Желимо да дамо више када се осећамо као да нас виде у великој мери. Неговање тако позитивног радног окружења започиње са некима забавна питања.

Ево 12 питања о забавним групним интервјуима:

48. Шта нам можете понудити, а неко други не?

Питате шта је толико суштински за њих да се не може опонашати.

49. Да можете да дате нешто последњој особи коју сте упознали, шта би то било?

Додатни укази на кандидате који мисле на нешто што особа може умножити за дугорочно уздржавање.

50. Шта је најсмешније што вам се недавно догодило?

Ово би могло неке људе учинити празнима, а други освијетлити јер имају на располагању 10 прича.

51. Шта желиш да будеш кад одрастеш?

Као и раније, нико од нас заиста није одрастао, без обзира на то колико физички имамо година.

путем: Депоситпхотос / Равпикел

52. Како бисте оценили своје памћење?

Фотографски или Алцхајмеров и свакодневно све више бледе?

53. Чему се бавите у слободно време?

Напомена „радите ка“ као у, напредујте у.

54. По чему сте познати?

А међу којима?

55. Како бисте убедили некога да уради нешто што није желео?

Да ли нешто вреди учинити? Преварити их или мотивисати на озбиљан начин?

56. Шта сте последње изгуглали?

Јер наша гоогле историје претраге није неугодно.

путем: Пекелс / Цаио Ресенде

57. Како бисте продали сладолед на Антарктику?

То би могло значити истовремену продају топлоте.

58. Како бисте тестирали лифт?

То је озбиљно питање.

59. То је нешто за шта верујете да се готово нико не слаже с вама?

Ово ће открити њихову унутрашњу истину брже од свих осталих питања.

7 најбољих питања о интервјуу за групу ледоломаца

Исто као и питања за забавни групни интервју, питања за разбијање леда су увек важни да би се свима пружила прилика да буду најбољи и да им ставе до знања да су добродошли, без обзира на то да ли су изабрани за изнајмљивање или не.

Ево 7 питања за интервју за групне ледоломце:

60. Коју суперсилу бисте највише волели да имате?

Нека вас забаве суперсилом за коју је мало људи чуло.

путем: Унспласх / Мигуел Бруна

61. Ако би неко написао биографију о вама, шта мислите да би био наслов?

Неколико речи да резимирамо њихов живот.

62. Да сте салата, какав бисте прелив имали?

Да ли су слатке или пуне сирћета и да ли их је тешко прогутати у великим количинама?

63. У коју земљу бисте инвестирали? Зашто?

Какво је њихово географско знање?

64. Ако сте бог, шта бисте учинили свету?

Ово је варијација питања о суперхеројима.

65. Са којим измишљеним ликом се највише поистовећујете? Зашто баш они?

Како су извући критичку мисао од фикције?

путем: Пексели / Дидс

66. Каква би била ваша компанија из снова?

Менаџеру може бити толико тешко да бира између неколико високо квалификованих, истински нестрпљивих кандидата и важно је да сви знају да је то само зато што постоји право место за све, било да је то у вашој компанији или негде другде код конкурента.

5 јединствених питања за групни интервју

Изаберите неке јединствена питања за интервју за трансформативно искуство.

Ево 5 јединствених питања за групни интервју:

67. Верујете ли да је важније радити брзо или посао обавити како треба?

Будимо искрени у вези са овом. Кандидат мора успоставити прави баланс између њих двоје. Нема ни једног ни другог. Ово питање је тест да ли они то знају или не.

68. Ко су ваши узори и ментори?

Ко су желели да буду као дете?

69. Да имате више пројеката и ограничено време, како бисте се бавили управљањем својим приоритетима?

Како падају и слажу се чипови?

путем: Унспласх / Ицонс8 Теам

70. Зашто су шахтови округли?

Баци их у петљу са овом. Зашто је земља равна?

71. Добили сте слона. Није на продају или поклон. Шта бисте урадили са слоном?

Можда је једини избор одгојити слона као свог.

4 чудна питања за интервју групе

Обавезно их имајте неколико чудна питања за интервју у рукавима када вам одушеве сва озбиљна питања из интервјуа.

Ево 4 чудна питања за групни интервју:

72. Ако добијете посао, шта се надате да ћете постићи у првој недељи, месецу и години?

Који је њихов ниво комфора за постављање циљева?

73. Које су ваше омиљене веб локације, књиге или други извори у индустрији?

Погледајте како их кандидат повезује са њиховим креативним процесом.

путем: Пексели / прасак

74. Где верујете да ће наша индустрија / професија бити за 5 или 10 година?

Види како оптимистична или песимистична они су о будућности.

75. Да сте наш извршни директор, шта бисте прво учинили?

Ово говори о њиховим основним системима веровања.

6 смешних питања за групни интервју

Не заборавите да се некима мало насмеје смешна питања за интервју.

Ево 6 смешних питања за групни интервју:

76. Шта бисте урадили да имате личних проблема са неким другим у свом тиму?

Потребни су вам кандидати који су довољно јаки да сваки мали сукоб не схвате као лични напад, већ као прилику да се боље разумете и зближите као чланови тима.

77. Шта радите кад се суочите са непознатим проблемом?

Какве истраживачке вештине имају?

путем: Унспласх / бруце марс

78. Шта је ваше највеће достигнуће?

Како су знају њихове снаге?

79. Како бисте описали свој идеалан посао?

Да ли су њихови снови типични или револуционарни?

80. Како би вас описао ваш најгори непријатељ?

Наши најгори непријатељи су наши највећи учитељи и обрнуто. Да ли би њихови непријатељи и даље имали добре речи о благодати којом се носе?

81. Дајте ми пример времена када нисте успели да истекнете рок

Како је комуникација водила до тога?

путем: Пекелс / Натхан Цовлеи

Још питања

Упити се ту не заустављају. Они су једноставно део пуног и повезаног живота.

1. Смислите шта да кажете са нашим теме разговора.
2. Држите пријатеље на прстима случајна питања.
3. Живот никада дубоко не губи сјај филозофска питања.
4. Упознајте своју симпатију са овим питања која треба поставити девојци.
5. Побољшајте своје пријатељство са овима питања која треба поставити момку.

Како одабрати најбоља питања за групни интервју

Није свако питање за сваки тренутак. Изаберите мудро уживајте како ће се односи одвијати.

Ево како да одаберете најбоља питања за групни интервју:

1. Идите на разноликост

Озбиљна питања уравнотежите са смешним, а тешка питања са лаким.

2. Запамтите да смо сви заједно у овоме

Питања за интервју нису намењена застрашивању. Они треба да осигурају да сви заврше у позицији коју би били најсрећнији и најбољи у испуњавању.

3. Подстакните аутентичност и истраживање

путем: Пекелс / Цанва Студио

Постављајте питања која ваши кандидати никада раније нису чули, па у свом напору да вам дају концизан одговор откривају нова узбудљива запажања о себи.

У закључку

Као менаџер за запошљавање, имате дар да свакодневно остварујете сјајне везе са људима и помажете људима да постану свеснији својих снага и слабости тако што ће их артикулирати.

Најбоље питања која треба поставити не само да стимулишу ум, већ додирују срце. Они стварају основу за искреност, пажљиво разматрање, замршену самосвест, артикулацију на високом нивоу и неизрециву саморефлексију о прошлим искуствима.

Питајући право питања за групни интервју, моћи ћете да извучете изванредне утакмице из мора просечних шала.